최저임금 미지급 신고 방법 – 노동청 진정서 작성까지 한 번에

MaemBlog-W 2025. 6. 6. 04:48

“최저임금도 안 주는 곳, 어떻게 신고하나요?”

최저임금은 근로자가 반드시 보장받아야 할 법적 최소한의 권리입니다.
그럼에도 불구하고 아직도 최저임금조차 지급하지 않는 사업장이 존재합니다.

이 글에서는 최저임금 미지급에 대한 노동청 신고 절차와
실제 진정서 작성 방법까지 단계별로 상세히 안내드립니다.

📊 최저임금 미지급 신고 요약표

📌 목차

[한줄 요약]
법정 최저시급보다 낮은 급여를 받았을 경우, 누구나 신고할 수 있습니다.

현재(2025년 기준) 최저시급은 시급 9,860원입니다.
만약 이보다 낮은 시급을 지급받고 있었다면, 그 자체로 최저임금법 위반입니다.

신고 대상은 다음과 같습니다:

최저임금은 정규직·비정규직·아르바이트 관계없이 적용되며, 사용자가 이를 위반하면 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.

[한줄 요약]
최저임금 미지급을 입증하려면 다양한 증거를 준비해야 합니다.

최저임금 미지급을 신고할 때는 근로 사실과 임금 지급 내역을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다.

필요한 입증자료:

이러한 자료들은 최저임금 미지급 사실을 입증하는 데 중요한 역할을 합니다.

[한줄 요약]
최저임금 미지급은 고용노동부에 진정을 통해 신고할 수 있습니다.

최저임금 미지급을 신고하려면 고용노동부 노동포털을 통해 온라인으로 진정을 제기하거나, 관할 고용노동청을 방문하여 오프라인으로 진정서를 제출할 수 있습니다.

온라인 신고 절차:

오프라인 신고 절차:

고용노동청 방문: 관할 고용노동청의 근로감독관실로 방문합니다.
진정서 작성 및 제출: "최저임금 미지급 진정서"를 작성하여 제출합니다. 작성 항목은 사업장 정보, 미지급 금액, 근로 기간, 증빙 자료 등입니다.
담당 근로감독관 배정: 신고 후 근로감독관이 배정되어 조사와 처리를 진행합니다.
진행 상황 확인: 조사 및 시정 명령 진행 상황은 담당자와 직접 확인합니다.

진정서 작성 시에는 사실관계를 명확히 기재하고, 가능한 한 많은 증빙 자료를 첨부하는 것이 중요합니다.

[한줄 요약]
정확한 사실관계와 감정 배제된 문서 작성이 신고 성공의 핵심입니다.

최저임금 미지급 신고는 감정적으로 대응하기보다, 전략적으로 접근해야 실효성이 있습니다.

신고 시 유의사항:

꿀팁 정리:

결론적으로, 최저임금 미지급은 명백한 법 위반 행위이며, 신고 절차는 복잡하지 않지만 정확한 사실관계 정리와 체계적인 자료 제출이 중요합니다.